Компания «Этажи» в Санкт-Петербурге. Отзывы сотрудников

При устройстве на новое место работы крайне важно не упускать такой момент в изучении нового места работы, как отзывы сотрудников, которые ранее там уже работали, или работают.

Рассмотрим на примере компании «Этажи» в Санкт-Петербурге — https://spb.etagi.com/otzyvy-sotrudnikov/.

Зачем вообще изучать отзывы сотрудников?

Тут все достаточно очевидно. Если компания не новая, то вы не первый, кто будет в ней работать. А значит – у вас есть отличный шанс изучить чужой опыт. И, как следствие, не испытывать негативные моменты работы в компании (если они есть) на себе, а ознакомиться с историями людей, которые уже проходили этот путь.

Еще один плюс изучения отзывов о работе компании перед устройством на работу в эту компанию — это полезные лайфхаки, которые помогут освоиться на новом месте гораздо быстрее. И если у неподготовленного новичка уйдет какое-то время на понимание и осознание нюансов, то предварительно изучивший отзывы сотрудник уже будет знать, как вести себя в той или иной ситуации.

Что же пишут сотрудники о компании «Этажи» в Санкт-Петербурге?

Во-первых, во всех отзывах отмечается возможность профессионального роста. Что важно для людей, которые хотят не только найти работу, но и развиваться как личностно, так и профессионально. Ведь подобное развитие всегда положительно сказывается как на самом человеке, так и на уровне его дохода, что немаловажно.

Во-вторых, сотрудники отмечают дружный коллектив, который помогает адаптироваться и развиваться на новом месте. О важности подобного пункта, думается, лишний раз и говорить не стоит. К сожалению, многие знают, что даже самая желанная и прекрасная работа мечты может стать невыносимой, если в коллективе вместо дружелюбности и взаимоподдержки превалируют склоки, конфликты и негатив.

В-третьих, сотрудники компании «Этажи» в Санкт-Петербурге отмечают поддержку со стороны руководства в плане обучения и профессионального развития. Этот момент, к сожалению, недооценен во многих компаниях. Руководство далеко не всегда понимает, что вкладывая в обучение сотрудника на выходе получит гораздо больше – еще более профессионального специалиста. Уже адаптировавшегося в компании и лояльного к ней. Как показывает опыт, искать подобных сотрудников на рынке труда иногда приходится годами. И, помимо времени, на это тратятся средства. Гораздо большие, чем расходы на «прокачку» собственных сотрудников. Особенно, если у этих сотрудников есть желание расти и развиваться.